이 글은 2026년 10월 8일 고용노동부·고용24·최저임금 고시를 직접 확인해 정리했습니다. 아래 금액·기한·자격은 다른 글에서 옮겨온 것이 아니라 공고 원문과 하나하나 대조한 2026년 기준입니다.

실업급여는 퇴사한다고 저절로 나오는 돈이 아닙니다. 본인이 신청해 수급자격을 인정받아야 시작되고, 신청이 늦으면 받을 수 있는 날수가 실제로 사라집니다. 이 글에서 가장 먼저 전하고 싶은 숫자는 그래서 금액이 아니라 날짜입니다. 최대 270일을 받을 수 있는 사람이라도 퇴사 다음 날부터 대략 89일 안에 신청하지 않으면 270일을 다 받지 못합니다.

저도 오래전에 실업급여를 받은 적이 있습니다. 그때는 고용센터 창구에서 종이 서류로 처리하는 일이 많았는데, 이번에 2026년 기준으로 처음부터 다시 확인해보니 신청서 제출과 사전 교육이 고용24로 넘어가 있고, 하루 금액이 정해지는 구조도 그때와 많이 달라져 있었습니다.

순서는 이렇습니다. 먼저 자격을 표로 확인하고, 하루 금액과 날수를 월급별·나이별로 계산합니다. 그다음 신청 순서와 놓치기 쉬운 함정을 짚고, 2026년 9월에 발표된 2027년 개편 방안까지 정리했습니다.

실업급여, 나도 받을 수 있나 — 네 가지 요건부터

실업급여 가운데 매달 생활비로 받는 돈을 구직급여라고 합니다. 이 글의 금액과 일수는 전부 구직급여 기준입니다. 아래 네 가지를 모두 충족해야 나옵니다.

요건	기준	실제로 걸리는 지점
피보험단위기간	이직일 이전 18개월 동안 180일 이상(초단시간 근로자는 24개월)	재직 일수가 아니라 보수를 받은 날의 수
이직 사유	비자발적 이직, 또는 정당한 사유가 있는 자진퇴사	이직확인서에 적힌 사유로 판단
근로 의사와 능력	일할 뜻과 능력이 있는데 취업하지 못한 상태	신청 이후 계속 유지해야 함
재취업 노력	실업인정일마다 구직활동을 증명	빠뜨리면 그 기간은 지급되지 않음

180일은 달력상 날짜가 아닙니다. 주 5일 근무라면 보수가 지급되지 않는 무급휴일이 빠지기 때문에, 달력으로 6개월을 다녀도 180일에 못 미치는 경우가 생깁니다. 근무 기간으로는 7~8개월 정도가 있어야 안전한 편입니다.

이전 직장의 가입 기간도 합산됩니다. 다만 그 사이에 실업급여를 받았다면 그때까지의 기간은 이미 정산된 것으로 보아 다시 세지 않습니다. 본인의 가입 이력은 고용24 로그인 후 고용보험 이력 조회 화면에 그대로 나옵니다.

180일을 채우지 못했거나 고용보험에 가입돼 있지 않았다면 구직급여 대신 국민취업지원제도가 남아 있습니다. 두 제도는 대상이 갈리는 구조라, 어느 쪽에 해당하는지부터 정해두면 신청이 헛돌지 않습니다.

자진퇴사·권고사직·계약 만료 — 이직확인서 한 줄이 가릅니다

“자진퇴사면 못 받는다”는 말은 절반만 맞습니다. 스스로 그만뒀더라도 아래와 같은 정당한 사유가 인정되면 수급자격이 나옵니다.

• 근로조건이 채용 당시보다 2개월 이상 나빠진 경우
• 임금이 체불됐거나 최저임금에 못 미친 경우
• 직장 내 괴롭힘이나 성희롱을 겪은 경우
• 사업장이 도산했거나 대량 감원이 예정된 경우
• 사업장 이전 등으로 통근이 왕복 3시간 이상 걸리게 된 경우
• 부양가족의 질병·부상으로 간호가 필요한 경우
• 임신·출산·육아로 계속 일하기 어려운 경우
• 정년에 도달한 경우

반대로 형법 위반으로 금고 이상의 형을 받았거나, 사업에 막대한 손해를 끼쳤거나, 정당한 사유 없이 장기간 무단결근해 해고된 경우는 수급자격이 제한됩니다.

결과를 가르는 것은 실제 사정이 아니라 이직확인서에 적힌 이직 사유입니다. 임금이 밀려서 그만뒀어도 사직서에 “개인 사정”이라고만 쓰면 서류상으로는 단순 자진퇴사가 됩니다. 그래서 그만두기 전에 급여 명세서, 발령 문서, 근로조건 변경을 알린 공지처럼 사유를 보여줄 자료를 먼저 챙겨두는 편이 낫습니다.

권고사직은 형식만 사직일 뿐 비자발적 이직으로 처리됩니다. 사직서에 회사의 권고로 퇴사한다는 내용을 남겨두면 이직확인서와 어긋날 일이 줄어듭니다. 계약 기간 만료도 자진퇴사가 아닙니다. 회사가 재계약을 제안했는데 본인이 거절한 경우만 아니면 수급자격이 나옵니다.

이직 사유가 사실과 다르게 적혔다면 고용센터에 정정을 요청할 수 있습니다. 이때 앞에서 챙긴 자료가 그대로 근거가 됩니다.

65세 이후에 퇴직한다면 먼저 볼 것

정년 즈음에 퇴직하는 분들이 가장 많이 헷갈리는 부분입니다. 고용보험법은 65세 이후에 새로 고용되거나 자영업을 시작한 사람에게 실업급여를 적용하지 않습니다. 같은 65세 이상이라도 언제 입사했느냐에 따라 결과가 완전히 갈립니다.

• 65세 전부터 고용보험에 가입된 채 계속 일하다 65세 이후 퇴직 — 실업급여 적용 대상입니다. 정년 도달은 앞에서 본 정당한 사유에도 들어갑니다.
• 65세가 지난 뒤 새 직장에 입사 — 그 직장에서 나올 때는 실업급여가 적용되지 않습니다. 이 경우 회사도 실업급여 보험료를 걷지 않습니다.

그래서 65세 전후에 이직을 고민하고 있다면 순서가 중요합니다. 지금 직장에서 65세를 넘겨 퇴직하면 받을 수 있는데, 65세 이후 다른 곳으로 옮긴 뒤 그곳을 그만두면 받을 수 없습니다.

나이 쪽에서 유리한 점도 있습니다. 이직일에 만 50세 이상이면 소정급여일수가 50세 미만보다 최대 30일 길고, 65세 이상(65세 전부터 가입을 유지한 경우)은 조기재취업수당의 계속 근무 요건이 12개월이 아니라 6개월입니다.

하루 66,048원과 68,100원 — 월급별로 계산해 보면

구직급여일액은 이직 전 평균임금(기초일액)의 60%입니다. 평균임금은 이직일 이전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 값입니다. 여기에 위아래 한도가 걸립니다.

• 상한액 68,100원 — 기초일액 상한 113,500원 × 60%
• 하한액 66,048원 — 최저임금일액 82,560원(10,320원 × 8시간) × 80%

2026년에는 최저임금이 오르면서 하한액이 기존 상한액 66,000원을 넘어서게 됐고, 그래서 상한액도 68,100원으로 함께 올랐습니다. 그 결과 상한과 하한의 차이는 하루 2,052원밖에 남지 않았습니다. 이 차이가 실제로 무엇을 뜻하는지는 월급을 넣어 보면 바로 보입니다.

이직 전 월급(3개월 평균)	평균임금의 60%	실제 하루 금액	30일 기준
200만원	약 39,100원	66,048원(하한)	1,981,440원
250만원	약 48,900원	66,048원(하한)	1,981,440원
300만원	약 58,700원	66,048원(하한)	1,981,440원
345만원	약 67,500원	약 67,500원(60% 적용)	약 202만원
400만원	약 78,300원	68,100원(상한)	2,043,000원
500만원	약 97,800원	68,100원(상한)	2,043,000원

표는 석 달 총일수를 92일로 놓고 계산한 값입니다. 정리하면 이직 전 월급이 대략 330만원대 중반 아래면 금액과 관계없이 하루 66,048원, 340만원대 중후반을 넘으면 하루 68,100원입니다. 평균임금의 60%라는 계산이 실제로 작동하는 구간은 그 사이 10만원 남짓한 폭뿐입니다.

월급 250만원이던 사람과 500만원이던 사람의 차이가 한 달에 6만 1,560원입니다. “월급의 60%”라는 설명만 믿고 생활비 계획을 세웠다면 여기서 크게 어긋납니다. 대부분의 사람에게 실업급여는 사실상 정액이고, 생활비는 월 198만원 안팎을 기준으로 잡는 것이 현실적입니다. 실제로 지난해 구직급여 수급자 172만 명 가운데 63.4%가 하한액을 받았습니다.

평균임금은 이직확인서에 회사가 적어 보낸 값으로 계산됩니다. 퇴사 직전 몇 달에 무급휴직이나 휴업이 있었다면 평균임금이 낮게 잡힐 수 있는데, 위 표에서 보듯 대부분은 어차피 하한액에 걸리고 상한 근처였던 분들만 영향을 받습니다.

며칠 받나, 그래서 총액은 얼마인가

받는 날수를 소정급여일수라고 합니다. 이직한 날의 만 나이와 고용보험 가입 기간으로 정해지며 120일에서 270일 사이입니다. 하루 금액이 거의 고정이라 총액을 실제로 가르는 것은 이 날수입니다.

가입 기간	50세 미만	50세 이상·장애인	하한액 기준 총액(50세 이상)
1년 미만	120일	120일	7,925,760원
1년 이상 3년 미만	150일	180일	11,888,640원
3년 이상 5년 미만	180일	210일	13,870,080원
5년 이상 10년 미만	210일	240일	15,851,520원
10년 이상	240일	270일	17,832,960원

경계는 두 군데입니다. 만 49세와 50세는 가입 기간이 같아도 최대 30일 차이가 나고, 가입 기간 9년 11개월과 10년 1개월도 30일이 갈립니다. 하한액으로 30일이면 1,981,440원입니다. 퇴사 시점을 고를 수 있는 상황이라면 이 두 경계를 넘는지부터 따져볼 만한 금액입니다.

상한액 68,100원을 받는 사람도 270일 총액이 18,387,000원이라, 하한액과의 차이는 55만원 남짓입니다. 같은 270일 안에서는 월급보다 날수가 몇 배 큰 변수라는 뜻입니다.

늦게 신청하면 사라지는 날수 — 신청 기한 계산표

여기가 이 글에서 가장 중요한 부분입니다. 구직급여는 이직일 다음 날부터 12개월(수급기간) 안에서만 지급됩니다. 소정급여일수가 남아 있어도 12개월이 지나면 남은 날은 그대로 없어집니다.

여기에 신청한 날부터 7일은 대기기간이라 지급되지 않습니다. 그래서 12개월을 365일로 놓고 단순 계산하면, 소정급여일수를 하루도 잃지 않으려면 이직 다음 날부터 아래 날짜 안에 실업 신고를 마쳐야 합니다.

소정급여일수	늦어도 이 날까지 신고	대략
270일	이직 다음 날부터 89일째	약 3개월
240일	119일째	약 4개월
210일	149일째	약 5개월
180일	179일째	약 6개월
150일	209일째	약 7개월
120일	239일째	약 8개월

계산식은 단순합니다. 365일에서 대기기간 7일과 소정급여일수를 빼면 신고 마감일이 나옵니다. 예를 들어 270일을 받을 사람이 퇴사 넉 달 뒤에 신청하면 대략 30일분, 하한액으로 198만원 정도가 처음부터 사라진 채 시작합니다.

실제로는 실업인정 일정이 1~4주 단위로 잡히기 때문에 위 날짜에 딱 맞춰 신고하면 마지막 회차가 빠듯해집니다. 표의 날짜는 여유를 두는 기준이 아니라 넘으면 손해가 확정되는 선으로 보는 것이 맞습니다.

예외도 있습니다. 임신·출산·육아·질병·부상처럼 구직활동이 어려운 사정이 있으면 수급기간 연기를 신고할 수 있고, 고용24 실업급여 메뉴에 「수급기간 연기(변경) 신고」가 따로 있습니다. 해당한다면 사유가 생겼을 때 바로 신고해야 12개월 시계가 멈춥니다.

신청 순서 — 퇴사 당일부터 첫 입금까지

① 이직확인서 발급 요청 — 퇴사 당일

첫 단추는 신청서가 아니라 이직확인서입니다. 이직일, 이직 사유, 평균임금, 피보험단위기간이 여기에 적히고, 앞에서 본 금액과 날수가 전부 이 서류 한 장에서 나옵니다.

이 서류는 회사가 알아서 내지 않습니다. 퇴직자가 이직확인서 발급을 요청하면 회사는 그날부터 10일 이내에 제출해야 하고, 기한을 넘기면 최대 30만원, 거짓으로 작성하면 최대 300만원의 과태료 대상입니다. 회사는 피보험자격 상실신고도 함께 해야 합니다. 둘 다 처리돼야 고용센터 심사가 시작됩니다. 제출 여부는 고용24 「이직확인서」 메뉴에서 본인이 바로 볼 수 있습니다.

② 고용24 구직신청과 온라인 교육 — 기다리는 동안 집에서

이직확인서를 기다리는 열흘 동안 본인이 할 일이 두 가지 있습니다. 고용24에서 이력서를 작성해 구직신청을 하고, 「수급자격 신청자 온라인 교육」을 듣는 것입니다. 교육을 마치지 않으면 수급자격 신청이 진행되지 않습니다.

지금은 「수급자격 신청서 인터넷 제출」 메뉴도 있어서 신청서를 미리 내둘 수 있습니다. 옛날처럼 창구에서 서류를 처음부터 쓰던 때와 비교하면 이 단계가 가장 많이 달라졌습니다.

③ 고용센터에서 수급자격 인정 — 대기기간 7일 시작

교육과 구직신청을 마쳤으면 거주지 관할 고용센터에서 수급자격 인정을 받습니다. 신분증을 챙기고, 가기 전에 이직확인서와 상실신고가 처리됐는지 고용24에서 보고 가면 헛걸음을 줄일 수 있습니다.

신고일부터 7일은 대기기간이라 지급되지 않습니다. 건설일용근로자는 대기기간 없이 바로 지급됩니다.

④ 1~4주마다 실업인정 — 그 기간의 급여가 여기서 나옵니다

수급자격을 받았다고 돈이 자동으로 들어오지 않습니다. 지정된 실업인정일마다 재취업활동을 신고해야 그 기간 급여가 지급됩니다. 첫 실업인정 전에 고용24 「온라인 취업특강(1차 실업인정 교육 포함)」을 듣게 됩니다.

인정되는 활동은 입사지원, 채용행사 참여, 직업훈련 수강, 고용센터 취업상담 같은 것들입니다. 국민내일배움카드로 듣는 훈련도 여기에 들어가지만, 실업급여를 받는 동안에는 훈련장려금이 따로 나오지 않습니다. 같은 회사에 반복 지원하거나 문의 전화만 한 것은 인정되지 않습니다.

그때 제가 가장 신경 썼던 것도 이 실업인정일이었습니다. 날짜를 놓치면 그 회차가 밀리는 데서 끝나지 않고 그 기간이 실업으로 인정되지 않기 때문에, 수급자격증을 받는 날 모든 실업인정일을 달력에 먼저 옮겨 적는 것이 가장 확실한 방법입니다.

받는 동안 일을 했다면 다음 실업인정일에 반드시 신고합니다. 월 60시간 이상 또는 3개월 이상 계속되는 근로, 일용근로, 구직급여일액을 넘는 소득, 사업자등록이 신고 대상입니다. 신고 없이 받으면 부정수급이 되어 받은 돈 반환에 추가 징수까지 붙습니다.

조기재취업수당 — 빨리 취업하면 남은 급여의 절반

“받을 수 있는 건 다 받고 취업하자”는 계산은 조기재취업수당을 빼놓은 계산입니다. 조건을 맞춰 일찍 재취업하면 남은 구직급여의 절반을 한꺼번에 받습니다.

• 실업 신고일부터 14일이 지난 뒤 재취업하거나 창업할 것
• 재취업 전날 기준으로 소정급여일수를 절반 이상 남겼을 것
• 재취업한 곳에서 12개월 이상 계속 근무하거나 사업을 계속할 것(이직일에 65세 이상이고 65세 전부터 가입을 유지했다면 6개월)

지급액은 구직급여일액 × 남은 일수 × 2분의 1입니다. 240일을 받을 사람이 120일을 남기고 취업하면 하한액 기준 3,962,880원입니다. 신청은 재취업한 날부터 12개월이 지난 뒤에 합니다(65세 이상 예외 대상은 재취업한 날부터 가능).

제외되는 경우도 정해져 있습니다. 최근 2년 안에 조기재취업수당을 받은 적이 있거나, 이전 회사나 관련 회사에 다시 채용됐거나, 퇴사 전에 이미 채용이 약속돼 있었던 경우입니다. 그리고 재취업 후 소득이 높은 경우도 빠지는데, 2026년 9월 고용노동부 발표 기준으로 현재 제외선은 월 소득 574만원 이상입니다. 이 기준을 월 300만원으로 낮추는 방안이 2027년 개편안에 들어 있습니다(아래에서 다룹니다).

실업급여에서 놓치기 쉬운 함정 다섯 가지

첫째, 이직확인서는 요청해야 움직입니다. 퇴사 사실만으로 회사가 제출하지 않습니다. 요청이 늦어지는 만큼 수급자격 인정이 밀리고, 그동안에도 12개월 시계는 계속 돌아갑니다.

둘째, 첫 입금까지 한 달 가까이 걸립니다. 이직확인서에 최대 열흘, 대기기간 일주일, 그리고 첫 실업인정일까지의 기간이 더해집니다. 퇴사 직후 한 달 정도는 다른 돈으로 버틸 계획이 있어야 하고, 그 사이 생계가 막히면 긴급복지지원이 실직을 위기 사유로 인정합니다.

셋째, 소개받은 일자리나 훈련을 거부하면 지급이 멈춥니다. 직업소개 거부는 2주, 직업훈련 거부는 4주 동안 정지됩니다. 다만 직종이 능력에 맞지 않거나, 이사가 필요하거나, 임금이 통상 수준보다 20% 이상 낮은 경우는 정당한 거부로 봅니다.

넷째, 실업급여는 근로소득이 아닙니다. 그래서 재취업 후 소득이 낮은 해에 근로장려금을 따질 때 실업급여는 소득으로 잡히지 않습니다. 반대로 받는 동안 소득이 거의 없어 생계가 어렵다면 기초생활보장 급여는 별도 심사로 볼 수 있습니다.

다섯째, 「반복수급 감액」은 아직 시행되지 않았습니다. 5년 안에 세 번 이상 받으면 급여를 깎는 내용이 여러 해째 정부안으로 추진되고 있지만 법 개정이 이뤄지지 않았습니다. 인터넷에 이미 시행 중인 것처럼 적힌 글이 많은데, 2026년 10월 현재 지급액에는 적용되지 않습니다. 고용24에 「반복수급자 재취업계획서 작성」 메뉴가 있는 것은 감액이 아니라 출석·계획서 관리 강화에 해당합니다.

2027년에 달라지는 것 — 확정된 것과 아직 법이 아닌 것

2026년 9월 1일 고용노동부가 고용보험위원회에서 「고용보험 제도개편 방안」을 심의했습니다. 실업급여에 직접 걸리는 내용은 아래와 같고, 확정된 것과 법 개정이 남은 것을 구분해 둡니다.

항목	지금(2026년)	개편 방안	상태
최저임금	시간당 10,320원	2027년 시간당 10,700원	고시 완료(2026.8.5)
지급 방식	주 7일 기준	무급휴일을 뺀 주 6일 기준	법 개정 필요
상한액	68,100원 정액	하한액의 103%로 연동	개편 방안
월 수령액(150일, 하한)	약 198만원	약 176만원(총액은 유지, 기간이 늘어남)	개편 방안
조기재취업수당 제외선	재취업 후 월 574만원 이상	월 300만원 이상	개편 방안

최저임금 10,700원은 이미 고시됐습니다. 지금 산식대로면 2027년 하한액은 10,700원 × 8시간 × 80% = 68,480원이 되어 현재 상한액 68,100원을 다시 380원 넘습니다. 상한액을 하한액에 묶겠다는 방안이 나온 이유가 이것입니다.

주 6일 지급은 하루 금액과 소정급여일수, 총액을 바꾸지 않고 한 달에 들어오는 돈을 줄이는 대신 받는 기간을 늘리는 방식입니다. 고용노동부 설명으로는 150일 하한액 수급자가 월 약 198만원에서 176만원으로 줄고 기간은 약 5개월에서 5.8개월로 늘어납니다. 주 6일 지급은 법률 개정 사안이라 시행 시점은 입법 과정에서 정해집니다.

그래서 지금 퇴사를 앞둔 분에게 실질적인 의미는 두 가지입니다. 2026년 안에 이직하는 경우 이 글의 금액이 그대로 기준이 되고, 재취업 후 월 300만원 이상을 받을 직장으로 옮길 계획이라면 조기재취업수당 제외선이 바뀌는지가 실제 수령액을 가를 수 있습니다.

퇴사 전후 체크리스트

실업급여는 절차가 복잡한 제도라기보다 순서를 놓치면 받을 돈이 줄어드는 제도입니다. 앞의 세 줄은 퇴사 전에, 나머지는 퇴사 후 순서대로 처리하면 됩니다.

• 이직일 이전 18개월 동안 보수를 받은 날이 180일 이상인지 고용24 가입 이력으로 봤다
• 자진퇴사라면 정당한 사유를 보여줄 자료(급여 명세서·발령 문서·공지)를 챙겼다
• 65세 전후라면 지금 직장에서 퇴직하는 것인지, 65세 이후 새로 입사한 곳인지 구분했다
• 퇴사 당일 회사에 이직확인서 발급을 요청했다(회사는 10일 이내 제출)
• 고용24에서 이직확인서·상실신고 처리 상태를 확인했다
• 고용24 구직신청과 수급자격 신청자 온라인 교육을 마쳤다
• 내 소정급여일수로 신고 마감일(270일이면 이직 다음 날부터 89일째)을 계산해 그 전에 고용센터에 갔다
• 수급자격증을 받은 날 실업인정일을 전부 달력에 옮겨 적었다
• 12개월 수급기간의 마지막 날과 소정급여일수 절반이 남는 날(조기재취업수당 기준일)을 적어두었다
• 받는 동안 일하거나 소득이 생기면 다음 실업인정일에 신고한다

이 글은 2026년 10월 8일 기준으로 고용노동부, 고용24, 2027년 적용 최저임금 고시(고용노동부고시 제2026-60호), 고용노동부 「고용보험 제도개편 방안」(2026.9.1)을 확인해 정리했습니다. 개인의 이직 사유와 근무 이력에 따라 수급자격과 금액은 달라질 수 있으며, 최종 판단은 관할 고용센터의 심사로 결정됩니다. 제도 상담은 국번 없이 1350입니다.